| ических отпусков аспиранты, ну и часть из них 100% все-таки решат не продолжать обучение в аспирантуре. По бакалавриату тоже динамика положительная, по отчислениям. По программам СПО у нас тоже отчислена была основная масса студентов весной, по окончанию второго семестра. Часть из них поступали для того, чтобы перевестись в другой вуз заведомо, так как не было бюджетных мест. Некоторые, большая часть из тех, которые в ПСЖ, из-за удобства расположения, ну и остальные причины, они уже менее массовые. В том числе там были и задисциплинарные отчисления, когда мы в комиссии отчисляли студентов. Поэтому сейчас на остаток вот этого вот 25-го года я прогнозирую, что мы все-таки снизим и удержим фактически вот ту планку, которая у нас есть сейчас. Только несколько студентов я заложила в то, что мы, может быть, доберем еще этими отчислениями. Поэтому таким образом... На текущий момент у нас СПО и аспирантура в превышении, по сравнению с предыдущим годом, именно в процентном отчислении за счет бакалавриата и магистратуры, которая в позитивной динамике. В общем, по факультету я планирую, что мы не превысим показателя в 8,7% по отчислению, соответственно, это будет ниже либо на процент по сравнению с прошлым годом, либо чуть-чуть больше. Постараемся сделать результат, чем планируем, но вот в таких реалиях, чтобы это было для нас выполнимо. | |
|---|
| 04:14 | Все, давайте сейчас зафиксируем паспорт на этом уровне, уже не будем больше его корректировать. В следующий год уже будем ставить более амбициозные цели. Спасибо большое. Так, дальше поехали. Индустриальные партнеры. Здесь Максим. Коллега, привет. | |
| 04:30 | Сделали рассылку, Анна, спасибо большое, на все факультеты для актуализации. Пока что нам ответил только медицинский факультет, в части партнеров, которых хотелось бы видеть, ну и как он работает конкретно есть, синхронизировались. Остальным факультетам пока информацию я не получал, насколько знаю Игорь тоже, может быть вам приходило, но у меня пока информации не было. Возможно стоит с какой-то периодичностью регулярно проверить, делать информацию. Из горящего два подписания у нас это 1С и Инвитро, что-нибудь про Мацо и ЛПР. | |
| 05:05 | С их стороны? | |
| 05:07 | Нет, с нашей, кто с нашей стороны готов подписать, потому что там и там и там уровень высокий, так называемый директор у 1С и 1ЛПР, у Инвитро... Не помню, их фамилию генерального? | |
| 05:19 | Да, поняла, все, отработаем. Хорошо, ладно, поняла. Ну вот смотрите, у нас несколько деканов есть на связи, я так понимаю, что они были тоже в рассылке. Вот коллеги, факультет педагогики, факультет бизнеса. Вам приходила рассылка с действующими индустриальными партнерами других факультетов. Вам действительно никто не интересен из них для стажировки ваших клиентов? Ну студентов я имею ввиду. Или вы не отрабатывали? | |
| 05:40 | Добрый день. Нет, у нас нет готового партнера. У нас единственный партнер, это не индустриально, это сообщество фактически работодателей потенциальных опор в России. Единственное, с кем у нас подписано соглашение. А так у нас индустриального партнера по умолчанию нет. | |
| 05:58 | Коллеги, мое письмо, коллегами составленное, было вот о чем. Что у нас другие факультеты имеют большой объем партнеров-работодателей, которые уже с нами сотрудничают. Они, возможно, для вас не напрямую, не профильны, но так как это большие корпорации, часто им тоже необходимы люди вашего звена образовательной вертикали. и ваши студенты могут также к ним направляться на стажировки. Мы призывали к тому, что те факультеты, у которых как раз сейчас не хватает партнёров и работодателей, посмотрели на партнёров других факультетов внутри корпорации, и мы помогли настроить вам прямой коннект и заключить необходимые соглашения. Вот в чём был наш посыл. | |
| 06:35 | Да, нужно прислать действующие соглашения, бонусы на социальные партнёры по всем факультетам. Есть же список такой? | |
| 06:42 | Там был Дорофеев? Посмотрите, пожалуйста, от Сергея Ивановны Юрьевны письмо среды прошлой недели. Там как раз есть весь список индустриальных партнеров наших других факультетов. Выберите, кто вам интересен, и мы отработаем в том числе контрактацию вашего факультета с ними. Коллеги из факультета педагогики, какие вы письма видели? | |
| 07:07 | Да, видели, конечно, письмо. Мы прорабатываем этот список на предмет, что там не очевидно, что где из этих организаций есть корпоративные, допустим, университеты. Поэтому мы вернемся с обратной связью обязательно к этому вопросу. | |
| 07:21 | Ну, то есть до конца недели ждем, а на следующем штабе еще раз выносим этот вопрос. Спасибо. Ну, делайте. Но коллеги даже в сутки не поняли письма, судя по тому, что сейчас с ними говорят. А ты хочешь от них каких-то действий? Давайте прозванивать, да, давайте прозванивать. Хорошо, понятно, все, спасибо тогда по индустриальным партнерам. Понятно, по Инвитро, тогда мы ответим. Выберем здесь. У нас есть еще предложение по индустриальным партнерам. Мы хотим заканчивать сейчас в июле. На прошлом совещании говорили, что у нас студенты проходят практику и есть договора, по которым они проходят практику. У нас есть в базе такой список партнеров. Возможно, они у нас не входят в наш перечень. Но у наших студентов есть уже выходы, есть какие-то договорные... То есть ты говоришь о том, что компания работателя, где мы проходим практики, это иной список от индустриальных партнеров. Наверное, возможно, не знаю. Давайте сверим. Вот это сверим, и еще как вариант, где бы искать индустриальных партнеров, запросить все-таки, может быть, из резюме преподавателей, в каких они организациях работали и идти через эти преподаватели. Давайте посмотрим. Так, пилот у нас, факультет бизнеса. Коллеги, только очень большая просьба, давайте в рамках двух минут, мы в прошлый раз тридцать минут потратили на пилота, так ничего в итоге не выяснили. | |
| 08:37 | Давайте по полпунктам пройдемся. То есть у нас рассматривали постоянно академические отпуска. На данный момент, в сентябре, в сравнении с прошлым годом, у нас резкое снижение ухода в ООО, особенно аспирантов, потому что мы их очень жестко теперь уводим в ООО с обоснованием. И показатели резкие. На 104 человека у нас снижение происходит. Поэтому в ООО у нас проработка очень хорошая. По отчислениям мы также немножко улучшаем, но не кардинально, как сравнить, если с прошлым годом. Но, тем не менее, на 1% падение в сравнении с прошлым годом в сентябре месяц мы уже идем. Понятно, что сентябрь еще пока не закончился, но прогнозируем, что отчисления тоже будут все-таки меньше, потому что сентябрь это не месяц массовых отчислений. О АЗ. Динамика по снижению азы тоже наблюдается. Мы металлически снижаем коэффициент, но выявлена проблема, что у нас очень много слетело оценок. С Девятериковым мы общались. Оценки, связанные с переходом с семестра на семестр, смены группы прислетели, особенно у паспирантов. Точно сейчас отрабатываем. Они, конечно, в азы улетели. Приходится их делать. И тем не менее, несмотря на все это, у нас снижение тоже наблюдается. И по основной проблеме, которую мы коснулись в последний раз, про недоработку отчислений, я лично проверил каждого студента. Штудировал, как взаимодействие происходило с ВКУ. тьютеров и заставил их проверить других из другого списка. И оказалось, действительно, проработка не совсем корректная. Некорректность заключается в том, что звонков делают мало. И больше ориентируются на WhatsApp, на почту, на ЛМС, пишут там. И если обратной связи нет, считают, что это отработано. Плюс писал по некоторому студенту, по одной беловой девочке, пять раз тьютер поменялся за время ее обучения. Потеря его произошла в том числе. Так что заставил еще раз, чтобы обязательно скрины прикладывали по перепискам в WhatsApp, если они есть, но обращаю внимание на то, что если студент очный, мы забудены по всей группе в чаты и по информации, связанной с пересдачей, ликвидацией АЗ, работе с ВКР, обязательно информируем всех там и видим, что они прочитаны. Ну, если коротко так, то есть по недостатку проработки будем ужесточать контроль за дьютерами и кураторами. | |
| 10:57 | Слушайте, вы когда говорите, что вы на 1% снизились по отчислениям, вы как его считаете-то? | |
| 11:03 | Головом, естественно. | |
| 11:04 | Но у вас было 110 в прошлом году, а в этом 43 человека. Это ж не 1% снижение. Это на процентах 60. | |
| 11:11 | нас У тоже отснижение было 1,62% в прошлом году, а сейчас пока 1%, точнее 0,59, ну примерно 1%. | |
| 11:18 | Это процент от контингента, но это некорректные цифры. | |
| 11:22 | Некорректные цифры, я говорю, потому что мы считаем и проценты, и головы тоже. | |
| 11:26 | Ну да, вы тогда просто показатели относительных изменений посчитайте правильно. То есть вы же снижаетесь-то не на 11%, вы снизились где-то на процентов 60. То есть у вас 2,5 раза почти там упало падение. | |
| 11:37 | Нет, здесь чистая математика, просто вычтите одно из другого. | |
| 11:40 | Ну неправильная математика. Поняла. Ладно, хорошо. Так, по цифрам, по деньгам. Добрый день. Сентябрь, выходим на 70. На 72 процента, но сейчас не погрузились, еще не все платежи разнесены по сентябрю. Плюс в балансе еще не все переводы отображаются. Заявка в IT отправлена, мы ждем, пока они настроят полную выброску. По октябрю собрано 23 процента, полетит 24 процента. По ФЗ, 89 миллионов на сегодняшний день. Из этого ФЗ, техническое ФЗ, это из-за студентов первого курса, 60 студентов сейчас на данный момент, это где-то 6,5 миллионов почти. | |
| 12:23 | Вот. | |
| 12:23 | Динамика по ФСС снизилась с 8 сентября с 95 миллионов до сегодняшнего дня 89 миллионов. Вопросы. Много вопросов сейчас. Значит, сентябрь прошлого года, 24-й год, неужели у нас был процент своевременного сбора 37 процентов? У нас же не было такого маленького сбора. Нет, я пишу, что сейчас еще данные некорректные. Не можем статистику собрать. Хорошо, в этом году мы говорим про 71%? А если считать не через систему, а вы же какие-то вручные свои аналитики ведёте, правильно, по объявлению контингентов, по выборам, у вас сейчас какой процент в вашем понимании собран? Если брать текущий контингент выручку, то у нас уже собраны 40% за сентябрь и 70% собрали за август. 40% за сентябрь? Да. А в вашем отчёте 71? Ну нафиг. В сентябре выручка. Я говорю сейчас про работу текущего контингента. Ладно, хорошо, ждем, когда починят. По финансовой задолженности 6 миллионов 30 техническая ФЗ первого семестра. Поясните, что это? Это студенты первого курса, у которых есть оплата, но она не вытягивается в баланс. Соответственно, она отображается сейчас уже как ФЗ. Разные могут быть причины. Сейчас кураторы вручную заходят в каждую студенту, проверяют, какие могут быть причины. Это может быть неправильный номер договора, Или просто нужно обновить систему, чтобы денежки списались на баланс. Недавно их было 108 студентов, вот сейчас за несколько дней мы дошли до 60 студентов. Вы вручную просто проверяете все списки, да? Да. Динамика ФСЗ, снижение на 6 миллионов, это все-таки сбор или это отчисление этих ребят? Это сбор, и это еще с баланса, то, что сейчас переводят, ну, сетябриски подтягивают на баланс деньги. Плюс еще здесь вычисляется общая фаза, поэтому также техническая фаза входит. Поняла. Процент анзе, он за кем? По-моему, ничего не рассказали. Или рассказали? Нет, рассказали. Я просто отвлеклась от численного, да? У вас повышение по аспирантам, я смотрю? Или снижение? Снижение на 10%. Снижение. | |
| 14:59 | Снижение, снижение. | |
| 15:01 | Да. У вас же в достижениях академца-должности все-таки вы проставляете опять какие-то технические дисциплины или это правда идет сдача? | |
| 15:11 | Нет, много технических, но и сдача уже началась. Преподаватели уже подтянулись к системе, можно назначать ведомость и уже идет работа с назначением графика. Много оценок у аспирантов особенно не подтянулось. Они вышли из АО, были оценки, почему-то слетели. | |
| 15:30 | Окей, да, принято. | |
| 15:31 | Девятилеково решаем. | |
| 15:32 | Факультет бизнеса, да. | |
| 15:33 | Олег Владимирович, а направьте мне, пожалуйста, переписку с Девятилеково. Мы с Ваней созванивались. | |
| 15:41 | Мы с Ваней созванивались. Нет, не переписка. | |
| 15:44 | Ну, примерывай мне, пожалуйста, таких студентов. | |
| 15:46 | Хорошо. | |
| 15:48 | Театральный факультет, коллеги. | |
| 15:53 | Да, добрый день. По театральному факультету, получается, по колледжу С отчисления начнём. По таблице в отчёте видно, что взаимодействие с 20-го года вычислено на 4 студента больше. По отчислениям отчислено на 4 человека больше на 2025 году, чем в прошлом году. Основные причины отчислений у нас сейчас состояние здоровья и семейные обстоятельства по обратной связи от студентов. По академическим задолженностям по сравнению с прошлым годом сократилось на 1,2 академских должности. По академическому отпуску сейчас на данный момент в 2025 году на 14 человек больше ушли в академический отпуск. Сейчас это прорабатывается операторами. План действия разрабатываем по сокращению академического отпуска. По задачам тьютеров на данный момент просроченная задача по СО у нас 9 задач. По сравнению с прошлой неделей сократили 27 задач просрочно. По высшему образованию зачислено также за июль и август на 8 студентов больше. По отчислению в целом отчислено столько же, сколько в прошлом году. Тоже прорабатываем стураторами, чтобы сократить отчисление. По академическим должностям на высшем образовании также сократилось в целом с прошлым годом на 0,7%. Положительная динамика, но также прорабатываем, чтобы сократить академические задолженности на высшем образовании и сейчас больше, чем в колледже. На академическом отпуске сейчас, скажем, в году увеличилось количество студентов, ушедших в ООН на одного человека. По задачам тьютеров также сократили задачи на 38 просроченных задач в сравнении с прошлой неделей. Осталось еще 13, до следующей недели все эти задачи уже уберем. По финансам у нас, получается, по сравнению, выбрали сравнение третьего квартала 2024 года и 2025 года. Как говорили на прошлой встрече, сравнили, получается, план начислений, вернее, разницу начислений и фактов, которые мы собрали. Получается, что по третьему кварталу сейчас отстаем от прошлого года на 5 миллионов. Но так как сентябрь еще не закончился, эти 5 миллионов мы еще соберем. Делаем всё только в вашей профиле. | |
| 18:19 | Да, коллеги, смотрите, у вас опять не расставлен сентябрь, мы же встречаемся на штабе еженедельный, получается, мы каждый раз открываем июль-август, которые уже прошли, в сентябре у вас везде 25-й год по нулям, а нам интересно видеть текущую картину текущего года, чтобы как-то её управлять. Если мы её будем видеть только когда уже всё закончится, то есть мы уже ничего с вами не скорректируем, никакие там решения и действия. Второе, форумы, наверное, делайте единый с факультетом бизнеса, потому что, допустим, Академотпуск, ну, то есть очень странная, если честно, визуализация. Июль отдельно, август отдельно, сентябрь отдельно, а везде факты обобщающие общие. И из чего в итоге у вас получаются эти 25 по 2025 году, я так и не поняла. В июле один выведен, в августе один выведен, в сентябре ничего нет, и в итоге 25. Как это получилось? Почему это везде подытоги под каждым месяцем? Непонятно. Это из комментариев формулирую. Потому что тяжело очень читать отчет, чтобы что-то из него вообще понять и какие-то выводы сделать, потому что он, в принципе, тяжело составлен. | |
| 19:16 | Это вы по академическому отчету говорите, правильно же? | |
| 19:19 | Ну, как пример, да. | |
| 19:21 | Получается, просто по академному отчету мы там сравниваем каждый месяц прошлого и года 20 лет. | |
| 19:29 | А общий факт? Это общий за какой период? За каждый месяц? То есть непонятно, из чего это что, суммируется, как это интерпретировать? | |
| 19:47 | Я просто здесь... Вы наш счет смотрите, я просто не вижу у нас общий факт. Получается там сравнение июля, сравнение августа, сравнение сентября. | |
| 19:56 | Правильно, и третье у вас выведено, введено и общее. | |
| 19:59 | Да, общее. Общее вообхак. То есть там сверяется Уведённый был, выведенный из ООО, и общее состояние сколько сейчас человек в ООО на момент того месяца, который указан в таблице. | |
| 20:13 | Так у вас на каждый месяц одинаковое количество, хотя вроде как есть динамика промежуточная, что в июле, что в августе. Да, давайте Ольга Александровна с вами свяжутся от работы, потому что время терять хочется. | |
| 20:25 | Да, совершенно верно. | |
| 20:28 | Да, факультет музыкальной индустрии, коллеги. | |
| 20:31 | Да, но у нас, по аналогии, тоже на следующей неделе сентябрь, поскольку он не закончился, там в разрезе одного-двух студентов, не особая динамика, но в следующей неделе тоже будет вторая половина месяца, поэтому... То есть. | |
| 20:43 | Цифры с прошлого штаба, да, сохранились? Ещё раз. Цифры с прошлого штаба сохранились такими же, то, что мы в прошлый. | |
| 20:50 | Раз... Цифры сохранились, да, единственное, мы обновили вылочку, план отчисления, план по бюджету и фактические оплаты. И сократили, как я и прогнозировала, количество просроченных задач по обеим тьютерам. | |
| 21:03 | Давайте только по этим таблицам пройдёмся, чтобы на остальных времени деятельность там ничего не менялась. В следующий раз тогда уже пройдёмся по всем. Да, хорошо. | |
| 21:10 | С театралом подгоним начало. | |
| 21:11 | Все, договорились тогда. По формациям тоже. Так, все, по пилотам проговорили. | |
| 21:17 | По театральному факультету я вижу, что набор у нас был 11 человек, если я не ошибаюсь. Я знаю точно, что у нас были сложности с зачислением клиента, ввиду его третьей группы инвалидности. Хочется понять, если есть какие-то ограничения на этом факультете, то чтобы мы туда не набирали, потому что один человек по состоянию здоровья был переведен на юрфак. | |
| 21:39 | Коллеги? Театральный факультет. | |
| 21:45 | Ну, конечно, по состоянию здоровья есть ограничения. Вообще, это говорится. Менеджерам по продажам, соответственно, они отбирают клиентов, и также по видеовизиткам и прослушиваниям мы отбираем. | |
| 21:58 | Так, это и есть вопрос от менеджеров по продажам сейчас к вам. Видимо, ими это не говорится, потому что нет этой информации, нет у них в скрипте по данному продукту. Вопрос, как происходило обучение продуктам. | |
| 22:08 | Вообще у нас во всех методичках есть данная информация. Давайте мы тогда еще раз продублируем всем менеджерам по продажам наши методички театрального скульптуры. | |
| 22:16 | Давайте. | |
| 22:17 | И для показа продублируем, потому что никто об этом не знает. Да, Игорь, но мы проводим обучение весь год, и все обучения записаны. Вопрос только в том, что не все коммерческие директора отпускают всех менеджеров на обучение. Потому что, например, у клырявцев посещают обучение 20% от всего продающего состава. Вот записи не смотрят. Неважно, корпоративный это университет или не корпоративный. То есть это тоже важный момент. | |
| 22:48 | Мы действительно с этого года по всем факультетам централизованно проводим обучение. Под корпоративный университет у нас есть электронный курс, который назначается людям, есть базы знаний, все информации, плюс вебинар от эксперта. Они централизованы. Посещаемость значительно разная. Топ-10 была хорошая посещаемость. Сейчас в наборную компанию посещаемость упала, но мы, собственно, коллегам транслируем, что мы рекомендуем посещать. Если не посетили, все доступно в базе знаний. Все обучение записано, выложено, все курсы доступны, поэтому доступ есть. После наборной кампании будем также вводить в обязательный режим обучения. | |
| 23:26 | У нас энное количество факультетов, энное количество программ обучения и так далее. Есть методические рекомендации от Игоря Кузнецова, по которым мы на регулярной основе ведем прием всех абитуриентов. И если есть точно какие-то противопоказания в состоянии здоровья для клиента, то точно как будто бы Игорь нужно туда нам добавить. ор |